Moxiecon on kasvanut viime kuukausina vauhdilla, ja tiimiin on tullut uusia tekijöitä. Yksi heistä on Noora Kuoksa, joka aloitti yrityksessä harjoittelijana kuluvan vuoden toukokuussa ja toimii tällä hetkellä monipuolisissa henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävissä.

Matka talotekniikan ja automaation pariin kulki matkailualan hallinnon ja vastasyntyneiden teho-osaston kautta.

Matkailun hallinnosta sote-alalle

Ensimmäinen Noora Kuoksan suorittama tutkinto oli kansainvälisen matkailun hallinnon kandidaatti. Sen jälkeen hän työskenteli jonkin aikaa taloushallinnon ja markkinoinnin assistenttina, mutta suunta muuttui, kun hän päätti kouluttautua kätilö-sairaanhoitajaksi.

Kätilönä hän työskenteli suurimman osan urastaan lapsettomuuspoliklinikalla sekä vastasyntyneiden teho-osastolla. Halu hallinnollisempaan työhön oli kuitenkin kulkenut mukana jo pitkään.

“Halusin yhdistää nämä kaksi koulutusta jollakin tavalla, ja henkilöstöhallinto tuntui omimmalta. Siinä hallinnollinen ja strategisempi puoli yhdistyy ihmisläheisyyteen ja ihmisten hyvinvointiin”, Kuoksa kertoo.

Oma kokemus työuupumuksesta ohjasi suuntaa

Sote-alalla Kuoksa ehti kokea myös työuupumuksen, mistä nouseminen vahvisti hänen tavoitettaan auttaa työnantajia näkemään henkilöstön hyvinvointi strategisena voimavarana.

“Monessa paikassa työntekijöistä otetaan vain kaikki irti ja poltetaan kynttilää molemmista päistä. Työhyvinvointi ja työssä viihtyvyys ovat oikeasti se keino, jolla yritys voi saada myös strategista kasvua ja kehitystä.”

Kokemuksestaan Kuoksa puhuu avoimesti ja ylpeänä, ja hän kuvaa olevansa nyt vahvempana uudella alalla.

“Raskaammistakin kokemuksista ja niistä selviämisestä on tässäkin työssä huomattavasti hyötyä, eikä sitä tarvitse kartella lainkaan.”

Harjoittelun kautta osaksi Moxieconin tiimiä

Vuoden 2026 kevään aikana Kuoksa päätti suorittaa Suomen Yrittäjäopistolla henkilöstöhallinnon kursseja, joihin sisältyi kolmen kuukauden harjoittelu. Harjoittelupaikkaa hän haki aktiivisesti ottamalla yhteyttä yrityksiin, postaamalla LinkedInissä ja viestimällä tavoitteestaan tutuille.

Moxiecon tarttui pyyntöön ja otti Kuoksan harjoitteluun toukokuussa. Kun harjoittelu päättyi, yritys tarjosi jatkoa vuoden loppuun asti.

Pienessä yrityksessä oma henkilöstöhallinnon asiantuntija on harvinainen. Kuoksa kertoo, että yksi hänen opettajistaan piti ratkaisua edistyksellisenä näkemyksenä siitä, mitä hyötyä HR:stä on pienellekin yritykselle.

Hallinto pyörii, jotta asiantuntijat voivat keskittyä omaan työhönsä

Titteliltään Kuoksa on Moxieconilla henkilöstöhallinnon asiantuntija, mutta työnkuva on laajempi. Hän hoitaa henkilöstöhallinnon tehtävien lisäksi muun muassa myynti- ja ostoreskontraa, selvittelee arjen asioita ja tekee projekteihin liittyvää dokumentaatiota.

“Yrityksen kasvaessa hallinnollinen työmäärä on kasvanut sen mukana. Missä vain pystyn auttamaan näitä kiireisiä yrittäjiä, siinä astun apuun. Taustatyön pitää pyöriä kunnolla, ja sillä on olennainen merkitys myös pääliiketoiminnalle”, Kuoksa toteaa.

Työn ohessa on karttunut uutta oppia: Kuoksa kertoo tietävänsä LVI- ja taloautomaatiotekniikasta paljon enemmän kuin ennen toukokuuta. Tekniikan lisäksi hän on syventänyt osaamistaan esimerkiksi työlainsäädännössä ja työehtosopimuksissa.

Avoin ja luottavainen työkulttuuri

Sote-taustastaan Kuoksa tuo työhönsä ennen kaikkea ihmisten kohtaamisen taidon. Hän luonnehtii itseään järjestelmälliseksi ja tarkaksi, mikä tulee tarpeeseen reskontran ja dokumentaation parissa.

“Osaan kohdata ihmisiä vaikeissakin paikoissa ja toimia rauhallisesti haastavissa tilanteissa, joissa ihmiset ovat keskiössä. Se on vahvuuteni ja perua aiemmalta uraltani.”

Kuoksa pyrkii työskentelemään pääsääntöisesti toimistolla, jotta tiimiläiset oppivat tuntemaan hänet ja kynnys tulla juttelemaan pysyy matalana. Keskittymistä vaativissa tehtävissä tai silloin, kun kouluikäisten lasten päivät vaativat läsnäoloa, työn voi tehdä myös etänä.

“Haluan olla mahdollisimman paljon läsnä ja ihan oikeasti viedä ihmisten asioita eteenpäin. Perhe-elämä ja työelämä kyllä yhdistyvät, kun vain järjestetään.”

Luottamus henkilöstöön on tehnyt Moxieconin työkulttuurissa Kuoksaan vaikutuksen.

“Se saa minut tuntemaan, että minua arvostetaan ja että työpanokseeni uskotaan.”